Chory przebywający na wakacjach, ale niezgłaszający miejsca pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego, może stracić prawo do zasiłku. ZUS przypomina o obowiązku aktualizacji adresu – nawet w czasie urlopu.
Ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim musi poinformować o swoim faktycznym miejscu pobytu. Dotyczy to nie tylko sytuacji, gdy od początku nie przebywa pod adresem zameldowania, ale także wtedy, gdy zmienia miejsce pobytu już w trakcie zwolnienia.
– Chory musi w ciągu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcę, jak i ZUS. Uniknie w ten sposób wielu kłopotów, na przykład podczas kontroli zwolnienia – mówi Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.
W praktyce nadal zdarza się, że kontrolerzy ZUS nie zastają chorego pod wskazanym adresem. Taki przypadek może oznaczać odebranie prawa do zasiłku, a nawet konieczność jego zwrotu.
Aby tego uniknąć, trzeba upewnić się, że lekarz wypisuje e-ZLA na adres, pod którym faktycznie będziemy przebywać. Może być on inny niż zameldowania, zamieszkania czy ten z dokumentacji medycznej.
– Są też przypadki, że w trakcie zwolnienia potrzebujemy opieki innych osób i dlatego na czas rekonwalescencji przenosimy się do rodziny. Jeśli zmieniamy miejsce pobytu już po wystawieniu e-ZLA, to musimy w ciągu trzech dni zgłosić tę zmianę do pracodawcy i ZUS-u – dodaje Ściwiarski.
Uprawnienia do kontroli mają nie tylko pracownicy ZUS. Również pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób – nawet jeśli nie wypłacają zasiłków – mogą sprawdzać, czy chory prawidłowo korzysta ze zwolnienia.
Doesn’t live here – loses benefit
A patient on sick leave who spends their vacation away from home without reporting their actual location may lose the right to sickness benefit. The Social Insurance Institution (ZUS) reminds citizens of the obligation to provide an accurate address – even while on holiday.
Any insured individual on medical leave must inform both ZUS and their employer of their actual place of stay. This applies not only when they are absent from the registered address from the beginning but also if they move during the sick leave.
– “The patient must notify both their employer and ZUS within three days of any change. That helps avoid problems, for example, during a sick leave inspection,” says Wojciech Ściwiarski, spokesperson for ZUS in the Masovian Voivodeship.
Despite the law being in force for more than three years, ZUS controllers still encounter cases where patients are not found at the address stated in the sick leave form. This can result in the loss of benefit and even a requirement to repay it.
To prevent such issues, it is crucial to ensure that the doctor enters the actual location on the e-sick leave form. This may differ from the patient’s residence, registration address, or the one in their medical records.
– “There are situations where patients need care and therefore stay with relatives during recovery. If the place of stay changes after the e-sick leave has been issued, it must be reported to both the employer and ZUS within three days,” Ściwiarski adds.
Control rights belong not only to ZUS staff. Employers with more than 20 employees – even if they are not paying benefits – are also authorized to verify the proper use of sick leave.
