Zimowa aura sprzyja poślizgnięciom i poważnym urazom. Warto wiedzieć, że wypadek w drodze do pracy lub z pracy daje prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100 procent podstawy wymiaru – bez okresu wyczekiwania.
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy i stanie się czasowo niezdolny do wykonywania obowiązków, od pierwszego dnia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. W tym przypadku nie obowiązuje minimalny okres ubezpieczenia wymagany przy zwykłej chorobie. Warunkiem jest jednak potwierdzenie okoliczności zdarzenia oraz wykazanie, że droga była najkrótsza albo najdogodniejsza. Prawo do świadczenia przysługuje także wtedy, gdy niezdolność do pracy wystąpi z opóźnieniem jako skutek wypadku.
Zasiłek chorobowy po takim zdarzeniu, również za okres hospitalizacji, wynosi 100 procent podstawy wymiaru, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie lub przychód z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, osoby współpracujące oraz duchowni opłacający składki na własne ubezpieczenie mogą otrzymać zasiłek, jeżeli nie mają zadłużenia wobec Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekraczającego 1 procent minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 43 zł. W przypadku przekroczenia tej kwoty konieczna jest spłata zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do zasiłku.
Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć wniosek wraz z kompletem dokumentów, w tym kartą wypadku sporządzoną przez pracodawcę, oświadczeniem poszkodowanego, ewentualnymi zeznaniami świadków oraz – w razie wypadku drogowego – notatką Policji. Pracodawca przekazuje dokumenty do ZUS na formularzach Z-3 lub Z-3a, przedsiębiorcy i duchowni składają formularz Z-3b lub ZAS-53, a osoby ubiegające się o świadczenie po ustaniu zatrudnienia – formularz ZAS-53 wraz z oświadczeniem Z-10.
W pierwszej kolejności pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę – maksymalnie przez 33 dni w roku kalendarzowym, a po ukończeniu 50 lat przez 14 dni. Następnie przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS – nie dłużej niż przez 182 dni, a w czasie ciąży do 270 dni. Po ustaniu ubezpieczenia świadczenie może być wypłacane maksymalnie przez 91 dni.
Jeżeli niezdolność do pracy się przedłuża, możliwe jest uzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego na okres do 12 miesięcy. Wysokość tego świadczenia wynosi 90 procent podstawy przez pierwsze trzy miesiące i 75 procent w dalszym okresie, a w czasie ciąży 100 procent.
